Chính sách lớn mạnh nguồn nhân công chất lượng cao ASEAN

Để lớn mạnh nguồn nhân công chất lượng cao, ASEAN tụ họp vào những chính sách cơ bản sau:

Thứ nhất, nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo. các biện pháp tăng trưởng nguồn nhân lực của mỗi đất nước mang thể mang những điểm khác nhau. Song, vấn đề căn bản nhất mà hầu như tất cả quốc gia thuộc ASEAN đều dành sự quan tâm đặc biệt trong chính sách vững mạnh nguồn nhân lực là lớn mạnh giáo dục, đào tạo.

lớn mạnh nguồn nhân lực mang vai trò rất quan trọng trong việc tăng năng suất cần lao, thúc đẩy tăng trưởng và tăng mức sống, về căn bản được tiến hành chuẩn y giáo dục, đào tạo. Điều này lại càng cần phải có trong điều kiện thị trường cần lao sút giảm do tác động của khủng hoảng kinh tế. lớn mạnh và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, ngoài việc nâng cao thể chất, về bản tính là vững mạnh giáo dục, đào tạo, mà trọng tâm là tăng chất lượng giáo dục, huấn luyện. Muốn tăng trưởng nền kinh tế kiến thức cần đầu tư cho vững mạnh con người mà then chốt là tăng trưởng giáo dục và tập huấn, đặc trưng là đầu cơ lớn mạnh nhân kiệt. Nhà kinh tế học người Mỹ, ông Ga-ri Béc-cơ (Gary Becker) - người được Giải thưởng Nô-ben về kinh tế năm 1992, đã khẳng định: “không có đầu tư nào mang đến nguồn lợi to như đầu tư cho giáo dục”(1). Nhờ với sự đầu tư cho vững mạnh nguồn nhân lực mà phổ thông nước chỉ trong một thời kì ngắn đã mau chóng trở nên nước công nghiệp phát triển.

Giáo dục, đào tạo và tăng chất lượng nguồn nhân công gắn bó chặt chẽ mang nhau. mang thể nhắc, giáo dục, đào tạo là 1 trong những giải pháp cơ bản nhất để tạo chất lượng nguồn nhân lực, đồng thời, chất lượng nguồn nhân công cũng phát triển thành chỉ tiêu hàng đầu của giáo dục, huấn luyện.

Hội nghị lớn mạnh nguồn nhân công ASEAN lần thứ 3 (năm 2012) là 1 trong các bước đi quan yếu để triển khai định hướng của những nhà lãnh đạo cấp cao ASEAN về phát triển nguồn nhân công. Hội nghị nhấn mạnh tầm quan trọng cần phải có những biện pháp trung và dài hạn nhằm tăng chất lượng đội ngũ lao động ưng chuẩn việc khiến cho giáo dục và tập huấn phù hợp hơn và mang chất lượng hơn. những nước thuộc ASEAN cộng nhau đưa ra những giải pháp để vun đắp 1 nhóm lao động giải quyết được nhu cầu của thị trường.

Trong khu vực ASEAN, ngân sách dành chi cho giáo dục của Xin-ga-po luôn đạt mức cao nhất nhì toàn cầu. chi tiêu của Chính phủ Xin-ga-po cho vững mạnh giáo dục và huấn luyện liên tục nâng cao trong khoảng 2,8% GDP (năm 1980) lên 4,1% GDP (năm 1990) và hiện lên đến gần 10% GDP (năm 2012) là minh chứng cho sự quan tâm của Chính phủ Xin-ga-po đối mang lớn mạnh nguồn nhân công.

Chính sách giáo dục nhằm tạo lập nguồn nhân công chất lượng cao cho Xin-ga-po được bộc lộ ở những điểm chính sau: Chính phủ Xin-ga-po giữ vai trò dẫn dắt chủ đạo trong lớn mạnh giáo dục và đào tạo. Nhà nước chỉ đầu tư vào rất ít trường công lập để tạo mô hình điểm có chất lượng cao và thực hành chính sách nguồn vốn vay phù hợp để thu hút đào tạo tài năng. Đối sở hữu khối ngoài công lập, Chính phủ tạo điều kiện để phát triển, khuyến khích việc liên thông, kết liên với nước ngoài, mời gọi các đại học quốc tế đặt chi nhánh... quan điểm về giáo dục đã được Chính phủ ủng hộ trên phổ biến phương diện: ưu tiên ngân sách, trường học mở mang cửa cho hồ hết mọi người mang điều kiện học tập, tập huấn toàn diện mang hài hòa giữa kỹ thuật - công nghệ với nền văn hóa truyền thống. các trường đại học công do Nhà nước tài trợ kinh phí. Sự vững mạnh kinh tế đòi hỏi Xin-ga-po phải nhanh chóng có nguồn nhân công chất lượng cao, chậm triển khai là đội ngũ các nhà kỹ thuật và nhóm cần lao sở hữu trình độ chuyên môn cao.